İş Kazası Sonrası Haklarınız Nelerdir?

İş kazaları, ülkemizde sık karşılaşılan ve hem fiziksel hem de hukuki olarak ciddi sonuçlar doğurabilen olaylardır. İşyerinde ya da işin yürütümü sırasında meydana gelen her kaza, "iş kazası" olarak değerlendirilir ve bu durum, işçiye çeşitli yasal haklar tanır.

Bu yazımızda, iş kazası yaşayan çalışanların sahip olduğu hakları ve bu haklardan nasıl yararlanabileceklerini açıklıyoruz.

1. İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre;

• İşyerinde,

• İşverenin verdiği görevle işyeri dışında,

• İşe gidip gelirken,

• İşverenin sağladığı bir araçla gerçekleşen kazalar

iş kazası olarak kabul edilir.

📌 Örnek: İnşaatta çalışırken düşme, iş makinesine sıkışma, servis aracında kaza geçirme gibi olaylar iş kazasına girer.

2. İş Kazası Bildirimi

İş kazası meydana geldiğinde:

• İşveren, olayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir.

• Çalışan, kazayı işverene ve gerekiyorsa emniyet güçlerine derhal bildirmelidir.

• Hastane raporu, tanık ifadeleri, kamera kayıtları gibi belgeler saklanmalıdır.

📌 SGK bildirimi yapılmazsa işveren hakkında idari para cezası uygulanabilir.

3. Maddi ve Manevi Tazminat Hakkı

İş kazasına uğrayan işçi veya hayatını kaybeden işçinin yakınları, işverenden:

• Maddi tazminat (tedavi masrafları, gelir kaybı),

• Manevi tazminat (acı ve ıstırap karşılığı)

talep edebilir.

⚖️ Tazminat davası açılabilmesi için işverenin kusurlu ya da ihmalci olması gerekir.

4. Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İş kazası sonucu çalışamaz duruma gelen sigortalı, raporlu olduğu süre boyunca SGK’dan “geçici iş göremezlik ödeneği” (rapor parası) alabilir.

• İlk 2 gün ödenmez,

• günden itibaren SGK ödeme yapar.

📌 Bu ödeneği alabilmek için raporlu olunması ve SGK’ya bildirim yapılması şarttır.

5. Sürekli İş Göremezlik Geliri

Eğer iş kazası kalıcı bir hasar (örneğin uzuv kaybı, görme kaybı, kalıcı sakatlık) bırakırsa SGK, işçiye “sürekli iş göremezlik geliri” bağlayabilir.

Bu gelirin miktarı:

• Maluliyet oranına,

• Maaşa,

• Prim gününe göre değişir.

  
  

6. Hak Sahiplerine Ölüm Geliri

İş kazası sonucu işçi vefat ederse, eşine, çocuklarına ve bazı durumlarda anne-babasına SGK tarafından:

• Aylık bağlanır (ölüm geliri),

• Cenaze yardımı ödemesi yapılır.

⚖️ Ayrıca bu durumda, yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı davası açabilir.

7. İşe İade ve Fesih Hakkı

İş kazası sonrası:

• İşçi sağlık sorunları nedeniyle iş göremez hâle gelirse, iş akdi feshedilebilir.

• Ancak haksız yere işten çıkarılma söz konusuysa, işçi işe iade davası açabilir.

• İşçi isterse kendi isteğiyle haklı nedenle işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir.

8. Dava Açma Süreleri

• Tazminat davası süresi: İş kazasının öğrenilmesinden itibaren 10 yıl,

• Ceza davası süresi: Kusura göre değişir (genellikle 8–15 yıl arası),

• SGK ile ilgili haklar için süreler genellikle 5 yıl ile sınırlıdır.

📌 Hak kaybına uğramamak için en kısa sürede bir avukata başvurmak önemlidir.

Sonuç

İş kazası mağdurları, yasal haklarını tam anlamıyla bilmediğinde ciddi mağduriyetler yaşayabilir. Bu nedenle her iş kazasında;

✅ Belgeler eksiksiz toplanmalı,✅ SGK bildirimleri zamanında yapılmalı,✅ Gerekirse uzman bir avukattan destek alınmalıdır.

FZH Hukuk Bürosu olarak, iş kazası geçiren işçilere ve yakınlarına yönelik tazminat davaları, SGK başvuruları ve hukuki danışmanlık hizmetleri sunmaktayız. Haklarınızı kaybetmeden, yasal sürecinizi güvenle yürütebilirsiniz.

📞 0539 916 49 17