"İşten Haksız Yere Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım?"

Günümüzde işten çıkarmalar, çalışanların en çok karşılaştığı sorunlardan biri haline gelmiştir. Ancak işverenin her işten çıkarma işlemi hukuka uygun olmayabilir. Eğer siz de “İşten haksız yere çıkarıldım” diyorsanız, bazı yasal haklara sahip olduğunuzu bilmelisiniz. Bu yazıda, işten haksız çıkarılmanız durumunda atmanız gereken adımları ve sahip olduğunuz hakları detaylı şekilde ele alıyoruz.

1. Haksız Fesih Ne Demektir?

Haksız fesih, işverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarmasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenin fesihte geçerli veya haklı bir sebep göstermesi zorunludur.

Geçerli neden örnekleri:

• İşçinin performans düşüklüğü

• İş yerinde yapısal değişiklikler

Haklı neden örnekleri:

• İşçinin ahlaka aykırı davranışları

• İş güvenliğini tehlikeye atması

Bu gerekçeler yoksa yapılan fesih haksızdır.

2. Hemen Yazılı Belgeleri Talep Edin

İşten çıkarıldığınızda, işverenden mutlaka şu belgeleri isteyin:

• Yazılı fesih bildirimi

• Çıkış kodunun belirtildiği SGK işten çıkış belgesi

• İmzalanan evraklar (İbraname, istifa dilekçesi vb.)

Not: Size istifa ettirilmeye zorlandıysanız ve istifa dilekçesi imzalatıldıysa, bu durum da yargı önünde “baskı ile alınmış” olarak değerlendirilebilir.

3. Arabulucuya Başvuru Zorunlu

İşe iade davası ya da tazminat talepli dava açmadan önce, 1 Ocak 2018’den itibaren arabuluculuğa başvuru zorunlu hale gelmiştir.

• Arabulucuya başvuru süresi: İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay

• Anlaşma sağlanamazsa: 2 hafta içinde dava açılması gerekir

• 
  

4. Hangi Hakları Talep Edebilirsiniz?

Haksız yere işten çıkarılan bir çalışan olarak şu haklara sahip olabilirsiniz:

✅ İhbar tazminatı✅ Kıdem tazminatı (en az 1 yıl çalıştıysanız)✅ Fazla mesai ücreti✅ Yıllık izin ücreti✅ İşe iade davası açma hakkı (en az 30 işçi çalışıyorsa ve 6 ay çalıştıysanız)✅ Boşta geçen sürelere ait maaş talebi (işe iade davasını kazanırsanız)

5. İşe İade Davası Açabilir miyim?

Eğer iş yerinde en az 30 çalışan varsa ve en az 6 aydır çalışıyorsanız, işe iade davası açma hakkınız doğar. Bu davada işverenin fesih nedeninin geçerli olmadığı ispatlanırsa:

• İşe iade kararı verilir

• İşveren sizi işe almazsa, 4 ila 8 aylık tazminat ödemek zorunda kalır

  
  

6. Ne Zaman Avukata Danışmalısınız?

Haksız fesih durumlarında süreç karmaşık ve teknik olabilir. Haklarınızı kaybetmemek için bir iş hukuku avukatıyla görüşmeniz büyük önem taşır. Özellikle işverenin sizi istifa ettirmeye çalışması, belgeleri imzalatması ya da haklarınızı ödememesi gibi durumlarda hukuki destek hayati önemdedir.

Sonuç

İşten haksız yere çıkarıldıysanız susmak zorunda değilsiniz. Yasal süreci doğru şekilde yönetirseniz hem tazminat haklarınızı alabilir hem de işverenin hukuksuz uygulamalarına karşı güçlü bir duruş sergileyebilirsiniz.

FZH Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında tecrübeli ekibimizle müvekkillerimize profesyonel destek sağlıyoruz. Haklarınızı kaybetmeden önce bizimle iletişime geçin.

📞 0539 916 49 17